通達始終堅持以“人才發展是企業發展的唯一道路”為原則，建立起人才甄選科學評估體系，以“人品為先、思維獨立、合作意識、全局思考、專業基礎”五個方面為基礎全面考核人才，從外部選才到內部提拔，始終堅持嚴謹的評估流程，保障企業人才需求。
       在人才引進方面：通達以嚴格的標準，建立適度的人才引入機制，開辟校園招聘、社會招聘、業內引薦等渠道，廣納人才，嚴格篩選。
       在團隊建設方面：建立緊密的人才梯隊，高效機制培養人才，提供廣闊的平臺，多元化的職業生涯發展，為人才提供更加全面的發展空間提供保障。
       在職業規劃方面：通達建立了全方位、系統化的培訓體系，以企業文化為核心，以科學管理為標準，從實際工作中提升員工的職業與技能水平，培養眾多拼搏、開拓、進取的人才。通達始終認為人才是企業發展的根本，是推動集團多元化發展的根本道路。
       在晉升人才方面：提供了廣闊的發展空間和晉升渠道。公開競聘制度大大提升了各層級員工的主觀能動性，從內在潛力到外部氛圍都得到了最大程度地挖掘，形成了學習氣氛濃厚的成長型組織。